Mise à jour des formulaires DC - égalité Homme/Femme

Conformément à la politique de l’État en matière d’égalité professionnelle, les entreprises sanctionnées ou négligentes à l’égard de la loi correspondante seront dorénavant inéligibles aux contrats de la commande publique. À cet effet, le ministère de l’Économie vient de réviser les formalités de soumission aux contrats, en particulier les formulaires de candidature (formulaires DC) pour répondre aux marchés publics. Indépendamment du décret sur les mesures des directives européennes sur les marchés publics, la Direction des affaires juridiques du ministère de l’Économie poursuit sa politique des réformes. Elle a publié, suite à l’adoption de la loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, une version modifiée des formulaires de candidature qui prend en compte les nouvelles interdictions de soumission aux contrats publics. Le formulaire DC1 et DC4 dans leur version modifiée, peut être consulté et téléchargé.

Les rubriques et les formulaires concernés par cette réforme

La mise à jour concerne le formulaire DC1 portant sur les lettres de candidature et le formulaire DC4 sur la déclaration de sous-traitance. Les versions modifiées doivent être utilisées par les entreprises soumissionnaires à un marché ou à un accord-cadre, uniquement si l’acheteur public l’exige. Ces deux formulaires, et plus précisément leurs rubriques F, intègrent désormais une attestation sur l’honneur qui engage l’entreprise ou le sous-traitant au respect des obligations en matière d’égalité professionnelle. D’après l’article 16 de la loi sur l’égalité des hommes et des femmes, l’objet de l’attestation engage les entreprises à attester sur l’honneur :

• qu’elles n’ont pas fait l’objet, dans les cinq dernières années, d’une condamnation pour violation aux dispositions légales liées à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
• et qu’elles ont satisfait, au 31 décembre de l’année précédente, à leur engagement de considérer les objectifs d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que sur les mesures à prendre, telles que définies par l’article L. 2242-5 du Code du travail. À défaut, elles doivent attester qu’elles ont régularisé leur situation à l’égard de la loi à la date du dépôt de leur candidature. 

Le délai d’effectivité des nouveaux formulaires

À l’issue des débats parlementaires, une entrée en vigueur différée, au 1er décembre 2014, a été définie pour laisser aux entreprises et acheteurs publics la capacité de s’adapter aux nouvelles règles prescrites par l’article 16. Cependant, la rédaction de cette entrée en vigueur est pour le moins maladroite. Au lieu de cibler les contrats dont une consultation aura été engagée à partir de cette date, la loi stipule que l’article 16 s’applique aux contrats de marché conclus à compter du 1er décembre 2014. Elle sous-entend que les nouvelles versions des formulaires doivent s’appliquer dès maintenant, tout comme les nouvelles attestations sur l’honneur.

Pour aller plus loin : 

• Construire un mémoire technique de qualité
• Consultez les formulaires DC1, DC2, DC3 et DC4

‍

Faire appel à un consultant expert en mémoire technique entreprise